Міськрада нагадала про трудові права під час вагітності
Трускавецька міська рада оприлюднила роз’яснення про трудові права та гарантії для працівниць під час вагітності, пологів і догляду за дитиною. Пояснення підготували юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
У міськраді нагадали: на підставі медичного висновку роботодавець має виконати передбачені законом обов’язки. При цьому за працівницею обов’язково зберігається середній заробіток за попередньою роботою.
Окремо йдеться про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. За бажанням працівниці та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки, передбачену до пологів, можна перенести на період після народження дитини. Загальна тривалість цієї відпустки не змінюється і становить 126 або 140 днів.
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можна оформити відпустку для догляду за дитиною. Її надають за бажанням, а використати таку відпустку можна повністю або частинами. Водночас у міськраді підкреслили: одночасно в такій відпустці може перебувати лише одна із осіб, які мають на неї право. На весь час відпустки за працівницею зберігаються місце роботи та посада.
У повідомленні також наголосили на гарантіях від звільнення. Єдиний виняток, коли звільнення можливе, — повна ліквідація компанії. Але й у такому разі роботодавець зобов’язаний працевлаштувати працівницю, зокрема шляхом переведення до компанії-правонаступника.
Якщо завершується строк дії трудового договору, роботодавець також повинен працевлаштувати працівницю на інше місце. На час пошуку роботи, але не довше ніж на 3 місяці, за нею зберігається середня заробітна плата.
У разі трудового спору міськрада радить скористатися процедурою медіації. Роз’яснення опубліковане в розділі безоплатної правничої допомоги на сайті Трускавецької міської ради.